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南京中医药大学大力实施人才强校战略

来源: 南京成人教育中心     2020年12月10日

南京中医药大学坚持人才强校发展战略,不断创新人才工作体制机制,大力推进高素质人才队伍建设,人才工作取得显著成效。

完善人才引培体制机制。学校加强顶层设计,修订《南京中医药大学高层次人才引进与管理工作办法》等文件,从制度层面保障人才引进和培养工作的重要性、科学性和严肃性。将“德才兼备、知行合一”作为挑选人才、培育人才、使用人才、评价人才、造就人才的标准,构建校级教学荣誉体系,激励教师潜心教学、精心育人。遵循临床实践和疗效是检验医学水平的标准,在全校及附属医院首批评选出20名“南京中医药大学名医”。积极落实科技引领和扶持政策,实施“特区政策”,对科研人员尤其是青年教师给予培养和扶持。

科学推动评聘制度改革。学校承接高校教师职称评审权下放工作,科学设置了教学为主型、教学科研并重型、科研为主型及青年拔尖型专业技术职务评审标准,设置正高级实验师专业技术职务评审标准,实现了“分类评聘、鼓励拔尖”的目标。设立“校特聘教授”制度,出台《南京中医药大学特聘教授选聘办法》,优秀应届博士毕业生可直接聘任为高级职称。

改革绩效考核评价制度。学校积极改革分配制度,建立健全以品德、能力和业绩为导向的评价标准体系。遵循学术研究规律,强化对二级单位的主体责任目标管理,建立定量与定性相结合的评价机制。通过不断完善的绩效考核及薪酬体制,激发教职工干事创业、争创一流的主动性和积极性。

持续优化保障服务体系。学校以“能放尽放、提质增效、一流服务”为总要求,推进服务保障领域供给侧改革,通过下放职责权限、简化审批手续、改进项目管理方式,创新性推进管理服务流程再造,提升服务效能和治理能力,尊重教学和科研活动规律,赋予人才更多人财物自主权和技术路线决定权。

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